什么是跑龙套要当龙头？摘要：什么是跑龙套要当龙头？ 跑龙套要当龙头是近年来出现在中国的一种职场现象，表面上看是指工作中不满足于普通员工的角色，想要升职自己成为管理层，但实际上更往往是一种追求权力的
跑龙套要当龙头是近年来出现在中国的一种职场现象，表面上看是指工作中不满足于普通员工的角色，想要升职自己成为管理层，但实际上更往往是一种追求权力的心态。本文将会从跑官要官现象的产生原因和影响、合理与不合理的跑官要官以及应对措施三个方面来讨论这一现象。
产生原因及影响
跑官要官现象的产生背景可以追溯到中国改革开放初期，随着市场经济的全面崛起，商业利益的扩张使得身处职场的人们开始追求更高的职位和更高的收入，由此诱发了职场人员的竞争想法。而后随着各种模式的不断推广，一些人开始追求权力，跑官要官已成不可缺少的一部分，成为一种社会风气。这种现象对职场和社会的负面影响逐渐显现，使职业道德失调，进而导致企业信誉下降、员工流失加剧，甚至严重时引发利益冲突，危及国家安全。”
另外，跑官要官现象的存在也加剧了个人之间的工作关系紧张，带来了不良后果。在职场中，人们往往会因为争夺职位而发生冲突，制造职务纷争，一些人甚至会采用下三滥的手段去攫取权力，比如打击报复其他人，辱骂同事等手段，这无疑会极大地影响职场氛围，给企业的发展带来不利影响。
合理和不合理的跑官要官
对于跑官要官这种职业现象，我们不应该一概而论地反对，而是应该正确地看待。就像策马奔腾是成为一名骑手必要的素质之一，那么跑官要官也许早已成为某些单位的职业杠杆之一。反对跑官要官是顶不住拿组织处分的武器，而如果一个组织中处在竞争压力中的人都不利用跑官要官提升自己的职业前途，恐怕那个组织的竞争力就真的最后一名。
然而，我们不能纵容那些不合理的跑官要官行为，即那些为了提高职位而违反道德和法律的行为。这种跑官要官行为只会给企业和职场带来负面的影响，最终进一步破坏组织的形象和员工的心理健康，因此需要加强监管以减少不合理跑官要官的现象。
应对措施
在应对这种跑官要官风气的问题中，有以下几个应对措施。
一，加强监管。有关部门应严格控制职位晋升的透明度，同时加强对跑官要官的监管力度，减少不合理的跑官要官行为的发生。
二，引导员工把注意力放在业务上，不称霸职场。对于工作中不合理的竞争和想要跑官要官的心态，可以通过组织定期开展培训和讲座来引导员工树立合理的职业理念和职业道德。
三，加强企业文化建设。企业应当树立以公平、公正、诚信为核心的企业文化，营造良好的工作氛围，让员工把精力投入到业务中，从而避免不必要的竞争和斗争。
总之，跑官要官虽然已成为一种社会现象，但我们不应该将其视为一种无疑的行为，而是要遵循职业规则，用合法的手段获取权力。对于职场人员来说，更应该通过勤奋学习，提高自己的素质水平，去实现职业目标。只有这样，跑官要官现象才能减少，职场才会更加和谐发展。
