摘要：某某同志2019年度考核材料 一、工作业绩 1.1岗位职责分析 某某同志作为本部门的客户经理，其主要职责为开拓新客户、维护老客户以及提高客户满意度，因此需要有较好的沟通能力、
某某同志2019年度考核材料
一、工作业绩
1.1岗位职责分析
某某同志作为本部门的客户经理，其主要职责为开拓新客户、维护老客户以及提高客户满意度，因此需要有较好的沟通能力、执行能力和抗压能力。1.2工作流程改进
在2019年度，某某同志在工作中发现部分旧客户流失率较高，经过分析发现主要原因是因为公司的一些政策或者产品调整不及时，导致部分客户的服务需求无法得到满足。某同志因此与其他部门主动协调，提出一些改进措施，并在实践中收到了良好的效果。1.3工作业绩表现
在2019年度，某某同志成功签约7个大客户，签订业务合同金额超过1000万元，同时还成功续签了10个老客户，并提升了客户满意度。某同志的工作业绩表现优秀。二、学习成长
2.1专业知识学习
某某同志在2019年度自主学习了多本关于销售和营销的专业书籍，并且参加了多次公司举办的培训和课程，加强了对业务知识的学习和理解。同时，某同志还积极参加公司内部的讲座和论坛，拓宽了工作外的知识。2.2团队协作
作为本部门的一员，某某同志定期参加团队会议，并提出了合理的建议。同时，某同志还通过协调其他部门间的联动，推动了业务合作，提高了公司综合实力。三、潜力与创新
3.1自我评价与定位
某某同志对自己所处的行业和市场进行了深入的理解，并自我调查和分析了自身的优势和不足，获得了适合自己的工作定位。同时，某同志还积极参加各种活动，拓宽自身的人脉资源。3.2业务创新与探索
某某同志在工作中发现了一个新的发展机会，并获得上级领导的支持，打破了原有的思维定势，结合市场需求和产品技术特点，成功推进了该项新业务的开拓。结语
2019年度，某某同志的工作业绩优秀，积极学习成长，同时还具备了创新和拓展的潜力。相信在未来的某某行业中，某某同志将会成为一个杰出的业务拓展精英，为公司带来不一样的商业价值。版权声明：本站部分常识内容收集于其他平台，若您有更好的常识内容想分享可以联系我们哦！
